企业文化是企业不可或缺的一部分。它几乎影响到公司的方方面面。从招聘顶尖人才到提高员工满意度，都是快乐员工的支柱。如果没有一个积极的企业文化，很多员工会很难在工作中找到真正的价值，这会给你的底线带来各种各样的负面后果。
根据德勤的调查，94%的高管和88%的员工认为，独特的企业文化对企业的成功非常重要。德勤的调查还发现，那些声称在工作中感到快乐和受重视的员工与那些说自己的公司有着强大文化的员工之间有着很强的相关性。
为什么被评为最佳工作场所的公司会获得如此大的成功，这是有原因的。这些组织往往拥有强大的、积极的企业文化，帮助员工在工作中感受和表现最佳。CultureIQ收集的研究发现，员工对公司素质（包括协作、环境和价值观）的总体评价在文化氛围浓厚的公司中高出20%。
但为什么企业文化在企业中如此重要？看看积极的公司文化的一些好处：
招聘。许多人力资源专业人士都认为，强大的公司文化是吸引潜在员工的最佳途径之一。积极的文化给组织带来竞争优势。人们希望为以前和现在的员工都有良好声誉的公司工作。一家拥有积极文化的公司将吸引那些愿意把下一个工作场所当作家的人才，而不仅仅是垫脚石。
员工忠诚度。积极的文化不仅有助于招聘工作，也有助于留住顶尖人才。积极的文化能培养员工的忠诚度。如果员工觉得自己受到了应有的待遇，并喜欢每天上班，他们就更有可能留在现在的雇主身边。
工作满意度。在企业文化积极向上的公司，工作满意度更高也就不足为奇了。为员工的福利投资的雇主将得到快乐、敬业的员工的奖励。
协作。在文化氛围浓厚的公司里，员工更有可能组成一个团队。积极的文化有助于社会互动、团队合作和开放的交流。这种合作可以带来一些惊人的结果。
工作表现。强大的公司文化与更高的生产率有关。这是因为员工往往更积极，更致力于雇主谁投资于他们的福祉和幸福。
员工士气。保持一个积极的公司文化是提升员工士气的保证。当员工在积极的环境中工作时，他们自然会感到更快乐，更享受工作。
压力更小。积极的公司文化将有助于大大减少工作压力。拥有强大企业文化的公司往往会看到压力较小的员工，这有助于促进员工健康和工作绩效。